Renato Carletti
Consulente Risorse Umane
Ho 40 anni e da circa quindici anni la mia formazione e le mie esperienze professionali sono dedicate alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane, in linea con i miei interessi e passioni professionali. In particolare, in questi anni, ho avuto la fortuna di accrescere competenze legate alla negoziazione, allo sviluppo delle persone e all’implementazione delle politiche organizzative.
Attualmente sono interessato ad esaminare opportunità professionali nell'ambito di organizzazioni di medie e grandi dimensioni, per mettere a frutto l’esperienza maturata ed intraprendere una nuova ed affascinante sfida.
15 contatti2008 - 2008Studio ed analisi del clima aziendale e valutazione dello sviluppo organizzativo dell’azienda.
2001 - 2002Formatore in ambito manageriale sui seguenti argomenti: Processo di selezione, Valutazione delle Prestazioni, Sistema Premiante e Negoziazione.
2000 - 2007Attività: definire budget e business plan relativi alla politica del personale, selezionare nuove Persone, progettare piani di formazione aziendali, supportare i business nella definizione dei piani di sviluppo, progettare ed implementare un sistema di valutazione delle prestazioni, implementare e monitorare gli indicatori Balanced Scorecard della politica del personale, garantire l’allineamento delle Persone alla strategia aziendale, pianificare la comunicazione aziendale, definire le politiche retributive e seguire le relazioni sindacali, seguire l’allineamento dell’organizzazione alla strategia aziendale, coordinare i servizi generali e la sicurezza.