Paolo Pugni

Che cosa è più importante per sapere per valutare una persona? Conoscere le sue letture? sapere che ama apprendere e applicare? Valutare le sue relazioni? Chiedere ad ognuno dei suoi mille conoscenti ed amici che cosa ne pensano di lui? Scoprire che molti di loro si fidano, molti lo stimano, un buon numero fa entrambe le cose? venire a conoscere del fatto che ha pubblicato svariati libri in settori differenti? E questa flessibilità, questi interessi multipli vanno calcolati nella colonna positiva o in quella delle debolezze? Sapere che è affascinato dalla Business Ethics è un elemento utile o di disturbo? Le sue partecipazioni come relatore a 7 conferenze su questo tema, 5 negli Stati Uniti, una allo Iese e una ad Oxford come possiamo valutarle? Una fastidiosa dispersione? Un impegno coerente? Una dimostrazione di vanità?
Quanto è rilevante sapere che crede in valori forti che lo guidano nei percorsi, e soprattutto nei quadrivi della vita? E che ha una famiglia da 25 anni che rappresenta per lui il massimo bene e il rifugio più rassicurante?
Come valutare i successi ottenuti con i propri clienti che continuano da anni ad affidarsi a lui e al suo team per crescere e migliorare?
E affermare che la sua promessa è aiutare i clienti ad aumentare i profitti verrà considerato una sparata? Un millantato credito? Una interessante sfida? Una proposta da prendere in considerazione?
Basta una manciata di domande per conoscere una persona?