Paolo PAPA
CONSULENTE, PROFEXA CONSULTING
Il mio percorso professionale si è sviluppato, dagli inizi ad oggi, attorno al tema della valorizzazione delle risorse umane.
Tema sicuramente "di moda" in Italia, ma di cui nelle aziende medie e piccole soltanto oggi si comincia a comprendere appieno l'importanza. Soprattutto in termini di miglioramento complessivo delle competenze e del rendimento produttivo dei dipendenti e, quindi, dell'azienda stessa.
Dedicatomi per anni alla formazione e, in parte minore, alla selezione del personale, in questa fase della mia carriera professionale sto completando il bagaglio di competenze HR studiando ed applicando strumenti di valutazione del potenziale delle risorse umane.
Valutazione del potenziale da utilizzare sempre come punto di partenza per poi pianificare percorsi di carriera, piani di formazione personalizzata e mirata e job rotations.
14 contattiConsulente HR per Profexa Consulting, mi occupo di accompagnare le aziende nella corretta analisi dei loro bisogni in tema di selezione, valutazione del potenziale e check up organizzativo, formazione manageriale e consulenza avanzata.
Credo personale è che solo partendo da un'adeguata ed attenta valutazione delle risorse umane e delle loro esigenze, si possano poi trovare e mettere in atto delle soluzioni adeguate ed efficaci per far crescere le persone e le aziende.
2002 - 2007Entrato in Avenance Italia nell'area Selezione e Formazione nel 2002, ricopro dal 2004 il ruolo di responsabile Formazione, occupandomi prevalentemente di:
- analisi e rilevazione dei bisogni formativi
- elaborazione di piani e progetti formativi
- ricerca di finanziamenti pubblici (bandi For.te e Fon.dir)
- docenza e tutoraggio in corsi di formazione interni.