Guido Santagapita

Esperienza pluriennale sulle tematiche ed i processi legati alla funzione HR maturata in contesto multinazionale.
Attualmente sono parte di un team di prodotto all’interno della Business Line Permanent Placement.
Il ruolo prevede una deputy nazionale sullo sviluppo del business relativo ai servizi di ricerca e selezione sull’intero segmento che copre dai profili d’ingresso, sino al middle e top management.
Negli ultimi anni ho seguito numerosi progetti sia su Large, che su Medium and Small Enterprise, finalizzati al reclutamento e selezione di profili professionali, attraverso la progettazione e realizzazione di processi strutturati.
Mi occupo di analizzare le esigenze organizzative delle aziende clienti e progettare interventi di riorganizzazione interna, mappatura delle competenze del personale, percorsi di valutazione, assessment e codifica degli interventi formativi necessari, stesura di job descriptions e efficientamento di aree e processi organizzativi, incentive e benefit, programmi di valutazione delle performance, percorsi di sviluppo di carriera.
Gestione e sviluppo commerciale Key Clients. Project management

mi occupo di dare supporto allo sviluppo della linea di business e della rete vendita del Contract placement; attività di coaching, affiancamento e supporto a 45 filiali nell'area sud KA.
attività di reclutamento e selezione di nuovi accounts; definizione di obiettivi di risultato del perm business a livello di area/regione; monitoraggio degli obiettivi di vendita e verifica dei risultati attraverso redazione di adeguata reportistica.

Mi occupo della realizzazione di servizi che permettono ai nostri clienti di compiere scelte vincenti nel mondo del lavoro in continuo cambiamento.
Attualmente ricopro la posizione di key Account Permanent Consultant e di Esperto di Progetti di Contract Placement per la Manpower S.p.a. La mia occupazione prevede lo Sviluppo commerciale in termini di organizzazione di processi di Selezione strutturati, utilizzo e somministrazione di avanzati strumenti di Ricerca e Selezione, interviste di selezioni strutturate, analisi del fabbisogno, competenze delle performance manageriali (pianificazione, organizzazione, delega, controllo, valutazioni delle performance, riconoscimento/ricompensa, visione /divisione degli obiettivi, sviluppo del team, gestione dei conflitti, coaching ,analisi dei problemi, risolutezza/giudizio), coordinamento dei collaboratori per il raggiungimento degli obiettivi.

Società di servizio di Teleconsulto alle imprese e alle persone. Partecipazione alla coordinazione del processo di ampliamento, aumentando la capacità di gestione delle risorse esistenti e dei nuovi clienti

Ho operato come Psicologo Clinico Presso comunità Terapeutico Riabilitative del gruppo.