Ennio Vitrò

Membro dell’Organismo di Vigilanza, curare e verificare la piena applicazione della normativa in materia di responsabilità amministrativa e controlli interni a norma del D. Lgs. n. 231/2001 e le successive novità apportate dalla legge 123/2007
Responsabile del trattamento dei dati personali, con l’amministratore di sistema responsabile curare e verificare la piena applicazione della normativa in materia di protezione dei dati (DPsS);
rappresentare la società presso le OO.SS., gli Uffici dell’Ispettorato del Lavoro, gli istituti per Assicurazioni obbligatorie, gli Istituti previdenziali ed Assistenziali in genere, nonché tenere gli opportuni contatti con le Associazioni Datoriali e le OO.SS. territoriali, provinciali, regionali e il Ministero del Lavoro;
gestire il contenzioso disciplinare;
conciliare le vertenze in materia di lavoro, sottoscrivendo e firmando i relativi verbali;
provvedere alla predisposizione degli accordi interni, valutando l’impatto degli stessi dal punto di vista economico nel caso di tematiche aventi per oggetto rivendicazioni retributive e, di natura operativa nel caso di trattative afferenti a utilizzo di istituti contrattuali quali ad esempio ferie, permessi retribuiti fruibili collettivamente, sospensioni dell’attività lavorativa,etc.;
assicurare la corretta applicazione dei contratti collettivi di categoria e degli accordi interni tenendosi costantemente aggiornato sull’evoluzione della normativa del lavoro;
soprintendere all’espletamento delle pratiche di assunzione, cessazione del rapporto di lavoro, tenendo gli opportuni collegamenti con gli istituti preposti (Collocamento, INAIL, INPS, ecc.);
provvedere mensilmente all’elaborazione dei costi del personale;
redazione dei contratti di appalto e subappalto;
politiche di Compensation & Benefits per quadri, funzionari e dirigenti;
supporto legale nella partecipazione ai bandi di gara, curare e verificare la piena applicazione della normativa in materia D.Lgs.163/06.


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assistere il Direttore Risorse Umane di Gruppo
consulenza legale e curare il contenzioso in materia lavoristica e previdenziale;
assicurare la corretta applicazione del contratti collettivi di categoria e degli accordi interni
curare e verificare la piena applicazione del DPsS;
predisposizione delle procedure inerenti l’attivazione e, successiva gestiione, delle lettere di responsablità del personale preposto;
in collaborazione con l’organismo di vigilanza e l’RSPP, curare e verificare la piena applicazione della normativa in materia di responsabilità amministrativa e controlli interni a norma del D. Lgs. n. 231/2001 e le succesive novità apportate dalla legge 123/2007
predisporre i contratti di collaborazione a progetto;
relazioni sindacali quotidiane con i sindacati presenti all'interno dell'azienda;
provvedere alla predisposizione degli accordi interni, valutando l’impatto degli stessi dal punto di vista economico nel caso di tematiche aventi per oggetto rivendicazioni retributive e, di natura operativa nel caso di trattative afferenti a utilizzo di istituti contrattuali quali ad esempio ferie, permessi retribuiti fruibili collettivamente, sospensioni dell’attività lavorativa,etc.;
predisposizione delle procedure inerenti l’attivazione e, successiva gestione, della C.I.G.S. in deroga Ministeriale ed i conseguenti rapporti con Italia Lavoro;
predisposizione delle procedure inerenti l’attivazione e, successiva gestione, della C.I.G.O.;
predisposizione delle procedure inerenti l’attivazione e, successiva gestione, della cessione di ramo d’Azienda;
supporto a tutte le funzioni del gruppo, italiane ed estere, per ogni altra esigenza aziendale necessitante di cognizioni giuridiche e giuslavortistiche.

rappresentare la società presso le OO.SS., gli Uffici dell’Ispettorato del Lavoro, gli istituti per Assicurazioni obbligatorie, gli Istituti previdenziali ed Assistenziali in genere, nonché tenere gli opportuni contatti con le Associazioni Datoriali e le OO.SS. territoriali, provinciali, regionali;
gestire il contenzioso disciplinare;
conciliare le vertenze in materia di lavoro, sottoscrivendo e firmando i relativi verbali;
determinandone le qualifiche nonché l’inquadramento nell’ambito di qualsiasi organigramma della società, le retribuzioni, le cauzioni e le liquidazioni, nonché definire, le “politiche” di compensation, provvedendo alla predisposizione degli opportuni piani per i riconoscimenti retributivi;
provvedere alla predisposizione degli accordi interni, valutando l’impatto degli stessi dal punto di vista economico nel caso di tematiche aventi per oggetto rivendicazioni retributive e, di natura operativa nel caso di trattative afferenti a utilizzo di istituti contrattuali quali ad esempio ferie, permessi retribuiti fruibili collettivamente, sospensioni dell’attività lavorativa,etc.;
assicurare la corretta applicazione dei contratti collettivi di categoria e degli accordi interni
soprintendere all’espletamento delle pratiche di assunzione, cessazione del rapporto di lavoro, tenendo gli opportuni collegamenti con gli istituti preposti (Collocamento, INAIL, INPS, ecc.);
concludere accordi con società di fornitura di lavoro temporaneo, cooperative di produzione e lavoro e altre società interinali e/o specializzate nella ricerca, selezione e fornitura di personale ovvero altri accordi quadri in materia di lavoro;
provvedere mensilmente all’elaborazione dei costi del personale;
redazione dei contratti di appalto e subappalto;
predisposizione delle eventuali procedure inerenti l’attivazione della C.I.G.O.;
predisposizione delle eventuali procedure inerenti la cessione di ramo d’Azienda.

in stretto e continuo contatto col il Vice Direttore Generale Direzione Recupero, membro del C.d.A., ed il responsabile del Recupero Crediti Legale per la gestione del Settore Recupero, con le seguenti funzioni:
gestione del contenzioso giudiziale e stragiudiziale nei confronti dei clienti inadempienti;
gestione e coordinamento di n°5 unità lavorative e di un Ente Esterno nel recupero del credito stragiudiziale e giudiziale settori Truffe, Fallimenti, Leasing e Azioni nei confronti dei Convenzionati;
gestione dell’attività giudiziale degli Studi Legali delle varie Ragioni;
reportistica mensile per il C.d.A., avente lo scopo di illustrare i flussi statistici di recupero.

In stretto contatto con l’Amministratore Delegato, per le esigenze aziendali necessitanti di cognizioni giuridiche, con il compito di redigere, presentare e rappresentare la Società nei ricorsi innanzi alle autorità Amministrative e Giudiziarie di tutta l’Italia;
Con la Direzione del Personale, a seguito dell’esperienza acquisita nell’ambito delle risorse umane alla ELBI International, per le esigenze aziendali necessitanti di cognizioni giuridiche di diritto del lavoro e diritto commerciale.

gestione del personale in un contesto industriale organizzato in maniera articolata (Azienda Metalmeccanica di circa 850 dipendenti). AREA AZIENDALE: direzione del personale. ATTIVITA': gestione e amministrazione del personale; es. colloqui di selezione, pianificazione sessioni di formazione, area amministrativa, gestione del personale part-time, a contratto a tempo determinato e personale interinale...., relazioni con le RSU... RLS.... .
Inoltre supporto legale nella redazione dei contratti d'appalto e per ogni altra esigenza aziendale necessitante di cognizioni giuridiche.

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