Dario Mazzoleni
Responsabile sviluppo, YOUS Agenzia per il lavoro S.p.A.
In questi anni di lavoro nel settore delle agenzie per il lavoro, con ruoli differenti e diverse responsabilità, ho sviluppato un’approfondita conoscenza dei principali CCNL, della normativa giuslavoristica, dei canali di reclutamento, dei metodi di selezione, oltre alla capacità di relazionarmi come consulente con aziende di dimensioni molto diverse, la capacità di analisi del conto economico e dei KPI’S, la gestione della relazione commerciale e della trattativa con aziende locali e multinazionali, il coordinamento gestione e sviluppo di un team di collaboratori.
26 contattiHo partecipato alla nascita dell’azienda occupandomi delle prime attività: dalla scelta del nome e logo, allo studio dell’immagine coordinata e del layout delle filiali.
Il ruolo di Responsabile Sviluppo prevede la totale responsabilità sull’apertura delle filiali nel territorio assegnato, il reclutamento, la selezione e la formazione ed il continuo affiancamento del personale interno, la definizione degli obiettivi e delle strategie, lo sviluppo dei top clients anche per la capogruppo e il supporto alla conquista di nuovi clienti. Da gennaio 2009 mi occupo anche del settore pubblica amministrazione per la nostra capogruppo. Le mie competenze in tema risorse umane sono legate al continuo aggiornamento sulla normativa, sui contratti collettivi ed individuali e sul contenzioso, oltre alla consulenza ai clienti in materia di strumenti contrattuali, canali di reclutamento, percorsi di formazione.
Tra le mie attività rientrano anche i contatti con gli organi datoriali e sindacali; da febbraio 2009 sono membro del Comitato direttivo ristretto di Confindustria Bergamo e del gruppo DI.PER (Direttori Personale), da aprile 2010 sono parte della commissione marketing senior del direttivo di Confindustria Bergamo.
2004 - 2007Il ruolo prevedeva funzioni di gestione delle filiali e delle risorse impiegate all’interno di esse, il mantenimento e sviluppo dei contatti con i principali clienti e con le Istituzioni presenti sul territorio, la pianificazione dell’attività commerciale e la definizione degli obiettivi individuali e di zona, il coordinamento del team di area, la messa in atto di tutte le azioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi di budget. Erano sotto la mia responsabilità 23 filiali distribuite sulle Provincie di Bergamo, Brescia e Milano e 70 riporti diretti.
2000 - 2004Tale ruolo prevedeva funzioni di gestione della clientela con la quale conduzione di una negoziazione complessa e articolata delle condizioni contrattuali di fornitura basata sullo studio delle politiche retributive e dei diversi CCNL, particolarmente dei rispettivi elementi di costo del lavoro; assistenza al cliente nella definizione delle sue esigenze e fornitura della consulenza giuridica e tecnica necessaria al soddisfacimento della sua necessità.
Essenziali all’incarico erano l’organizzazione del lavoro e la gestione del personale, l’applicazione e il controllo delle norme legali e di contratto collettivo, il coordinamento e la partecipazione attiva agli adempimenti amministrativi e alle attività di selezione e formazione.