Claudio Saporito
MANAGING PARTNER BEST HR ITALIA (www.besthr.it)
Attualmente sono Managing Partner di BEST HR ITALIA Srl, Società di Ricerca e Selezione del Personale (Aut. Min. prot. 13/I/0025277), Formazione e Consulenza in ambito delle Risorse Umane.
La nuova esperienza imprenditoriale mi ha portato a stringere partnership con Società di formazione e formatori di rilevanza nazionale per la creazione di per-corsi su misura per i Clienti
Nel passato sono stato General Manager di una delle Società di una Agenzia del lavoro, facente parte di un Gruppo Multinazionale, che si occupa di Selezione “permanent”, Formazione, Outplacement e Consulenza alla Direzione Risorse Umane. Nel mio ruolo l’obiettivo è stato quello definire la strategia commerciale ed operativa dei nuovi servizi che la Società ha introdotto sul mercato con l’attuazione della “Riforma Biagi “.
In questi anni ho maturato esperienza manageriale e gestionale, capacità organizzative, relazionali, negoziali ed attitudine al problem solving.
Ritengo di essere una persona tenace, dinamica, flessibile e propositiva; nella mia vita professionale ho assicurato standard qualitativi elevati, perseguendo gli obiettivi con la massima affidabilità e riuscendo a pianificare il mio lavoro ed a coordinare e motivare i miei collaboratori.
164 contattiDall’Ottobre 2006 ho deciso di capitalizzare le mie esperienze professionali, costituendo la BEST HR ITALIA Srl, Società di Ricerca e Selezione del Personale (Aut. Min. prot. 13/I/0025277), Formazione e Consulenza in ambito delle Risorse Umane.
La nuova esperienza imprenditoriale mi ha portato a stringere partnership con Società di formazione e formatori di rilevanza nazionale per la creazione di per-corsi su misura per i Client
1998 - 2006Da fine 2004 General Manager della Vedior Hr Solutions, Società del gruppo che offriva servizi di Selezione (permanent), Formazione, Outplacement e Consulenza nella Direzione Risorse Umane.
In questo ruolo ho definito la strategia commerciale ed operativa dei nuovi servizi che la Società ha introdotto sul mercato in applicazione della “Legge Biagi” gestendo 3 Product Manager.
Il margine di contribuzione delle attività era pari al 63% ed aveva visto un incremento di fatturato nell’ultimo anno pari al 188%.
Partecipavo ai Comitati Direttivi Centrali per la definizione e l’attuazione delle politiche e strategie aziendali. Gestivo direttamente i Key Clients.
Rispondevo direttamente all’Amministratore Delegato di Gruppo.
Dal 1998 ad 2004 VEDIOR Agenzia del Lavoro Spa – Torino/Vimodrone(Mi)
Dal Gennaio 2004 a Dicembre 2004 – Product Manager Speedy Selection
Dal Marzo 1999 a Dicembre 2004 – Direttore Commerciale di Area
Dal Settembre 1998 a Marzo 1999 – Responsabile di Filiale
Da gennaio 2004, Product Manager di Speedy Selection, il nuovo servizio di selezione generalistica permanent offerto dalla Società (articolo su Espansione - “Da Vedior a Speedy Selection” Luglio –Agosto 2004).
In questo ruolo ho gestito lo start up del servizio, ho concordato la strategia commerciale, ho definito tutte le procedure, ho coinvolto e formato la rete commerciale Italia.
Nel primo anno, il nuovo servizio ha avuto fatturato pari a € 530.000.
Dal Marzo 1999 fino a Dicembre 2004, in qualità di Direttore Commerciale di Area, (Piemonte, Liguria, Lazio, Sardegna, Marche e Provincia di Varese) ho gestito lo sviluppo e lo“start up” commerciale ed organizzativo dell’Area garantendo l’apertura di 16 filiali, definendo piani ed azioni commerciali per il raggiungimento degli obiettivi di fatturato (oltre 13 milioni di Euro nel 2000 e 24 milioni di Euro nel 2001; nel 2002 l’area ha avuto un incremento pari al 7,8% ed al 12,3% nel 2003).
Coordinavo 52 risorse tra Responsabili di Filiale, Funzionari Commerciali ed Assistenti che ho personalmente reclutato, selezionato e formato.