Carlo Bondioli

HR Manager: gestisce le risorse umane di 2 Business Units del Gruppo, riportando gerarchicamente ai BU CEO, e funzionalmente al Group Managing Director, toccando in maniera attiva la funzione HR in tutti i suoi campi fondamentali:
• Organisation Development & Compensation:
- Mappatura e valutazione delle competenze
- Politiche retributive e salary review
- Performance management
- Revisione della struttura organizzativa.
• Recruitment & Selection:
- Selezione e inserimento di figure appartenenti ad ogni livello organizzativo
- Businness relationship con Head Hunters, Agenzie del lavoro, enti pubblici preposti ed Università.
• Reporting Management:
- Business Unit HR reporting
- Budget annuale e Forecast.
• Trade Relations:
- Implementa e gestisce con continuità le Relazioni Sindacali
- Raggiunge accordi interni volti a regolare i diversi aspetti di organizzazione del lavoro.
• Labour law:
- Gestisce procedure di down-sizing
- Gestisce accordi individuali di cessazione lavoro.
• Internal Communication:
- Implementa il primo Welcome Book del Gruppo
- Contribuisce all’ implementazione di nuovi sistemi di Comunicazione Interna.
• Software and Database:
- Contribuisce all’ integrazione dei Sistemi Informatici HR

International Staffing.