ANGELO CHIRULLI

Pentasia website: http://www.pentasia.com

Settore: Consulenza gestionale

Managing Consultant con target l'Europa centrale.

Mail aziendale: angelo.chirulli@pentasia.com

Pentasia Ltd (UK HQ)
Betchworth House, 57-65 Station Road
Redhill, Surrey, RH1 1DL
United Kingdom

Pentasia fu fondata nel 2001 ed e'ad oggi riconosciuta come la prima e piu' vasta Agenzia di Recruitment specializzata nel gaming online . Pentasia e' in grado di garantire ai suoi clienti la piu' ampia e profonda conoscenza nel settore del Gaming internazionale.

Pentasia vanta oggi il piu' alto numero di contatti all' interno del gaming online con un database di piu' di 40,000 candidati specializzati nel settore e gia' valutati dai Consulenti Pentasia.

Il nostro website risulta essere il piu' visitato del settore con altre 75,000 prime visite al mese e la nostra newsletter raggiunge oltre 14,000 iscritti alla settimana.

Lo Staff di Pentasia raggiunge oggi I 70 impiegati con uffici in Gran Bretagna , Malta, Gibilterra, Irlanda , USA, Svizzera, Singapore e Costa Rica.

Pentasia e' presente in tutti i paesi chiave nel mondo dell' Online Gaming garantendo cosi' a tutti I suoi client una conoscenza locale del mercato e un effettivo contributo alla crescita del loro business indipendentemente dalla location.

Pentasia e' suddivisa in 4 Divisioni : Online Gaming Recruitment, Gaming Technology Recruitment, IT Recruitment and Online Payments Recruitment. Ogni Divisione e' seguita da Consulenti , ogniuno specializzato nel proprio settore in maniera da garantire sempre un servizio mirato e efficace in ogni campo e a tutti i liveli di Seniority.

Aree di specializzazione del mio studio professionale sono la consulenza aziendale, fiscale, societaria e del lavoro (contrattualistica, payroll, ricerca&selezione del personale) rivolta ad aziende presenti sui mercati nazionali ed internazionali.

Offriamo come consulenti interni a differenti aziende Nazionali (OTS Group, Dstech, ecc.) e Internazionali (GISP Group ApS, Unique Headhunter Ltd, ecc.) servizi di Ricerca & Selezione del Personale ed Headhunting a livello nazionale ed internazionale.

Web site: www.studioangelochirulli.com
Blog sul Lavoro: http://www.studioangelochirulli.com/blog.html

Head Hunter, Consulente in Risorse Umane e del Lavoro per il Gruppo OTS e IT-H.R.-Sales Recruitment & Selection Consultant Free-Lance. Mail: angelochirulli@ots-web.com. Job blog: www.studioangelochirulli.com/blog.html
Website: www.ots-web.com

International Headhunter.

Website: www.uniqueheadhunter.com/

International Headhunter, Consulente Aziendale e del Lavoro.

Referente per l'Italia e Francia del Gruppo GISP.

Mail: angelo.chirulli@gispgroup.com

Web site: www.gispgroup.com

Consulente in Risorse Umane-del Lavoro e ITC/Sales&Marketing Recruitment Consultant (Free-lance). Job blog: www.studioangelochirulli.com/blog.html Website: www.dstech.it

Consulente in Risorse Umane e Sales & Marketing Recruitment Consultant Free-Lance. Job blog: www.studioangelochirulli.com/blog.html Website: www.smartworkgroup.com

• Company site: www.motion-international.com
• In Motion as the H.R. Manager for Europe I had to basically manage the day-to-day operations of the Human Resource Milan office.
• In Motion I was responsible for all of these areas:
1) recruiting and staffing Italian and foreign ICT workers ;
2) performance management and improvement systems;
3) organization development;
4) employment and compliance to regulatory concerns, reporting to the American HQ (i am subject to frequent travel to the Minneapolis HQ of Motion located in Minnesota/U.S.A.);
5) employee orientation, development, formation and training;
6) policy development and documentation;
7) employee relations;
8) company employee communication;
9) compensation and benefits administration;
10) employee safety, welfare, wellness and health
11) employee services and counseling.
• I had to manage also the administration of the human resources policies, procedures and programs.
• Basically this Motion role carried out responsibilities in the following functional areas: departmental development and recruiting, Human Resource Information Systems, employee relations, training and development, benefits, compensation, organizational development and employment.

Resp. Store Coin di BARI CASAMASSIMA e CATANIA e Responsabile ad Interim del Negozio Uomo con relativa gestione di un team di collaboratori.

Mi occupavo di: Consulenza del lavoro, Tributaria, Fiscale, Recruitment e Placement, percezione esigenze, job requirement, job profile, job description, pre-screening, colloqui , giudizi conclusivi, micro-projecting, politiche gestione dipendenti, screening posizioni, monitoring, ckeck-up, testing, analisi di clima, analisi andamento aziendale, orientamento al lavoro e formazione su tematiche di marketing,diritto e risorse umane.

Recruiter, gestione operativa di una risorsa per il Lavoro Temporaneo e una funzionalmente per il lavoro Permanent,gestione commerciale della filiale, Formatore

Nella sede di Roma mi occupavo, in qualità di tramite tra la periferia e il centro, della risoluzione delle più frequenti problematiche relative alle risorse umane aziendali della periferia e relative alle risorse commerciali-finanziarie impiegate dall’Azienda; Recruitment e Analisi dei dati HR e commerciali/Marketing; Benchmarking; Analisi Retail per il Marketing; gestione di pratiche amministrative e della supervisione e formazione degli Assistenti Rete distribuiti sul territorio nazionale coadiuvandoli nel raggiungimento degli Obj monitorando l’andamento delle Vendite ed effettuando analisi di clima. Ho gestito in maniera autonoma un Progetto di Ottimizzazione Costi in collaborazione con la Funzione Logistica/Vendite della Società. Come Key Account avevo la responsabilità del coordinamento gestionale, dell’analisi dei fabbisogni dei Clienti e Fornitori e del raggiungimento di obiettivi quantitativi (vendita prodotti, rispetto budget) e qualitativi (ottimizzazione impianti, Analisi e sviluppo cambi di gestione) di un particolare gruppo di Punti Vendita Erg Petroli siti nell’area Emiliana.

I miei compiti consistevano nel: gestire, selezionare e formare le risorse del Gruppo di Stageur “Benchmarking Vas”; studiare lo sviluppo dei Dealer Tim e dei Value Added Services (MMS, Suonerie, Loghi, ecc.); analizzare i cicli di vita del cliente italiano ed estero del prodotto in esame; effettuare benchmarking interno e esterno esteso anche ad operatori non italiani analizzando le loro peculiarità e la capacità di attecchimento del loro Brand in Italia; realizzare la reportistica statistico/economico in merito agli argomenti trattati; analizzare gli obj e gli H.R. problems dei Dealer Tim; analisi delle problematiche del Front Office e del Call Center TIM ;analisi di segmentazione del mercato; gestione di pratiche amministrative.

Effettuavo attività di Consulenza del Lavoro con relativo svolgimento di Payroll activity, analisi di posizione, di competenze, di person specification e di selezione. Supporto alle relazioni industriali.